Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT Cakra Energindo Optimal

Chanafi Ritonga

doi:10.59639/asik.v1i1.13

Authors

Chanafi Ritonga Baik Institute

DOI:

https://doi.org/10.59639/asik.v1i1.13

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Produktivitas kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Cakra Energindo Optimal. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 47 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 47 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1).Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas kerja karyawan di PT Cakra Energindo Optimal nilai t_hitung> t_tabel, yaitu 4.843 > 2.015, nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2).Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Motivasi terhadap Produktivitas kerja karyawan di PT Cakra Energindo Optimal dengan nilai t_hitung> t_tabel,yaitu 8.756 > 2.015, nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3).Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi secara bersama-sama terhadap Produktivitas kerja karyawan di PT Cakra Energindo Optimal dengan nilai F_hitung > nilai F_tabel yaitu 38.359 > 3.21, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05

References

Asrul Karim. (2011). Pengaruh Motivasi Belajar dan Kegiatan Belajar Siswa Terhadap Kecakapan Hidup Siswa. Jurnal Penelitian Pendidikan, Edisi Khusus(2), 154–163.

Dewi, R. S. (2013). Pengaruh Faktor Modal Psikologis, Karakteristik Entrepreneur, Inovasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Dan Karakteristik Ukm Terhadap Perkembangan Usaha Pedagang Di Pasar Tradisional (Studi kasus pada Pedagang Sembako dan Snack di Pasar Peterongan). Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 29-40.

Faslah, R., & Savitri, M. T. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Marpaung, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah WIDYA, 2(1), 33–40.

Muhammad, M. (2016). Pengaruh Motivasi Dalam Pembelajaran. Lantanida Journal, 4(2), 87. https://doi.org/10.22373/lj.v4i2.1881

Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Surabaya: Cipta Media Nusantara.

Ramdhan, M. (2022). Manajemen Kinerja. Sumatera Barat: CV. Mitra Cendekia Media.

Rusilowati, U., & Ramdhan, M. (2016). Effect of leadership style, communication and motivation on employees’ performance (A case study in Pt Sadewa Karya, Southtangerang, Banten, Indonesia). International Journal of Applied Business and Economic Research, 14(6), 4713–4740.

Zuriah, N. (2006). Metodologi penelitian sosial dan pendidikan teori aplikasi. Jakarta: Bumi Aksara