Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (TVRI)

Titik Sumarmi

doi:10.59639/asik.v1i1.14

Authors

Titik Sumarmi Baik Institute

DOI:

https://doi.org/10.59639/asik.v1i1.14

Keywords:

Kompetensi, Motivasi berprestasi, Kinerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh kompetensi dan motivasi berprestasi berprestasi terhadap kinerja pegawai di Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (TVRI). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 48 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 48 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kompetensi terhadap Kinerja karyawan di Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (TVRI) nilai t_hitung> t_tabel, yaitu 6.144 > 2.014, nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Motivasi berprestasi terhadap Kinerja karyawan di Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (TVRI) dengan nilai t_hitung> t_tabel,yaitu 6.872 > 2.014, nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kompetensi dan Motivasi berprestasi secara bersama-sama terhadap Kinerja karyawan di Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (TVRI) dengan nilai F_hitung > nilai F_tabel yaitu 31.353 > 3.20, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05

References

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Babatunde, O. (2015). The Impact of Leadership Style on Employee ’ s Performance in an Organization. 5(1), 193–206.

Bonetta, L. (2002). Keeping time with Drosophila. Two recent reports outline the application of microarrays to fly circadian rhythm research. Scientist, 16(3), 35–37.

Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Mangindaan, B., & Tewal, B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Hotel Sutan Raja Amurang the Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment, and Competence To Organizational Citizenship Beh. Dotulong 85 Jurnal EMBA, 8(1), 85–96.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. JIEE: Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 01(1), 1–24.

Ramdhan, M. (2020). Effect of Compensation And Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Tata Logam Lestari In Jakarta Barat. Pinisi Discretion Review, 3(2), 349–360.

Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Surabaya: Cipta Media Nusantara.

Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1). https://doi.org/10.34010/jurisma.v8i1.998

Sugiyono, S. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Cv. Alfabeta.

Suharsimi, A. (2012). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan dan Praktik. Jakarta: Graha Pustaka