Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Prajurit Batalyon Infanteri Para Raider 305/ Tengkorak

Refan Wigit Sentanu

doi:10.59639/asik.v1i1.16

Authors

Refan Wigit Sentanu Baik Institute

DOI:

https://doi.org/10.59639/asik.v1i1.16

Keywords:

Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja prajurit Batalyon Infanteri Para Raider 305/ Tengkorak. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 79 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 79 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel semangat kerja terhadap kinerja prajurit Batalyon Infanteri Para Raider 305/ Tengkorak dengan nilai t_hitung> t_tabel, yaitu 11.330 > 1.992, nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja prajurit Batalyon Infanteri Para Raider 305/ Tengkorak dengan nilai t_hitung> t_tabel, yaitu 7.471 > 1.992, nilai signifikansi = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel semangat kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja prajurit Batalyon Infanteri Para Raider 305/ Tengkorak dengan nilai F_hitung > nilai F_tabel yaitu 63.473 > 3.12, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05

References

Alfian, A., & Afrial, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pundi, 3(2), 91. https://doi.org/10.31575/jp.v3i2.169

Ayuna, A., & Edi, S. (2019). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Dexa Medica Cabang Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 4(1), 10–27.

Danuri. (2017). Peningkatan Motivasi Dan Prestasi Belajar Mata Kuliah Matematika 3 Mahasiswa Pgsd Universitas Pgri Yogyakarta Melalui Cooperative Learning Tipe Jigsaw. Jurnal JPSD (Jurnal Pendidikan Sekolah Dasar), 4(1), 14. https://doi.org/10.26555/jpsd.v4i1.a9597

Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & M, A. Z. P. P. (2022). P engaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 19(2), 522–526.

Nurhendar, S. (2007). Pengaruh Stres Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus Pada Cv. Aneka Ilmu Semarang ). Pengaruh Stres Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus Pada Cv. Aneka Ilmu Semarang ), 1–18.

Ramdhan, M. (2020). Effect of Compensation And Job Satisfaction on Employee Performance at PT. Tata Logam Lestari In Jakarta Barat. Pinisi Discretion Review, 3(2), 349–360.

Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.

Sari, Ririn Nur Indah & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja ( Reach employee performance by job performance and work discipline ). Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204–214.

Sari, Y. K. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 54–64. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.8

Sugiyono, S. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Cv. Alfabeta.

Syaodih Sukmadinata, N. (2007). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Remaja Rosda Karya, 169–170.

Zuriah, N. (2006). Metodologi penelitian sosial dan pendidikan teori aplikasi. Bumi Aksara