PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUGITY CREATIVES
DOI:
https://doi.org/10.59639/asik.v1i3.26Keywords:
disiplin, Motivasi Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sugity Creatives
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 41 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Disiplin terhadap kinerja Karyawan pada PT Sugity Creatives, dengan nilai thitung > ttabel, yaitu 7.972 > 2.024, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Motivasi Kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT Sugity Creatives, dengan nilai thitung > ttabel,yaitu 5.983 > 2.024, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05, (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Disiplin dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap kinerja Karyawan pada PT Sugity Creatives, dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 31.193 > 3.24, nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05.
Kata kunci : Disiplin, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.
References
Mangkunegara, A. P. (2013). Corporate human resource management. In Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono, M. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi (Revisi). In Jakarta: PT Rajagrafindo PersadaPT Raja Grafindo Persada.
Ramdhan, M. (2022). Manajemen Kinerja. CV. Mitra Cendekia Media.
Ramdhan, M., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pascal Books.
Sedarmayanti, H. J. (2019). Manajemen Strategi. Reflika Aditama.
Simamora, H. (2006). Human Resource Management Issue 2. In Yogyakarta: STIE YKPN.
Soetanto, H., & Budiyanto, U. (2022). Analysis of Job Placement Based on Employee Competency Using Profile Matching. 2022 9th International Conference on Electrical Engineering, Computer Science and Informatics (EECSI), 394–398.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. In Penerbit CV. Alfabeta: Bandung (Vol. 225).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Afdillah Septian Djati

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.