PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FUMIDA JAKARTA

Nuryadi; Ummi Kultsum

doi:10.59639/asik.v1i2.33

Authors

Nuryadi BCA
Ummi Kultsum

DOI:

https://doi.org/10.59639/asik.v1i2.33

Keywords:

Motivasi, Kinerja, manajemen sdm, pengembangan sumber daya manusia

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Fumida

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 47 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 47 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda.

Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT Fumida. Hal ini dibuktikan dengan nilai t_{hitung >}t_tabelyaitu 7.704 > 2.015 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Fumida. Hal ini dibuktikan dengan nilai t_{hitung >}t_tabelyaitu 4.601 > 2.015 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Fumida Hal ini dibuktikan dengan nilai F_hitung>F_tabelyaitu 30.831 > 3.21.

Kata kunci: Pengembangan sumber daya manusia, motivasi kerja, dan kinerja.

References

Andika Rindi, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budimedan. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 189–204. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/513/485

Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Cetakan Ketujuh. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PtT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 3(2), 7–15. http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/50

Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Surabaya: Cipta Media Nusantara.

Ramdhan, M. (2022). Manajemen Kinerja. Sumatera Barat: CV. Mitra Cendekia Media.

Ramdhan, M., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Pascal Books.

Robbins, S. P. (2001). Organisational behaviour: global and Southern African perspectives. South Africa: Pearson.

Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Upt Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656

Yuniarsih, T. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.