PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI PADA YAYASAN BAITUL INSAN KHOIR

Muhammad Arief

doi:10.59639/asik.v1i2.34

Authors

Muhammad Arief Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.59639/asik.v1i2.34

Keywords:

Budaya organisasi, komitmen organisasi, manajemen sdm

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai pada Yayasan Baitul Insan Khoir.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 37 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 37 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi..

Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pada Yayasan Baitul Insan Khoir. Hal ini dibuktikan dengan nilai t_{hitung >}t_tabelyaitu 7,533 > 2,030 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05.

References

Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Pustaka Pelajar.

Griffin, W, Ricky dan Ronald J Ebert. 2002. Management, Erlangga, Jakarta.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.

Robbins, Stephen P. and Judge, Timothy A. (2011).Organizational Behavior, New Jersey; Pearson Education Inc.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D. In Bandung: Alfabeta (Vol. 15, Issue 2010). Alfabeta.