PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO MR MARKET

Muhamad Ridwan

doi:10.59639/asik.v1i3.37

Authors

Muhamad Ridwan STIE Ganesha

DOI:

https://doi.org/10.59639/asik.v1i3.37

Keywords:

pelatihan, Kinerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Toko MR Market.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh sehingga didapat jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda.

Hasil penelitian menunjukan bahwa : Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Toko MR Market. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 5.220 > 2.010 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05.

References

Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.

Irawati, W., Sulardi, G. G. P., Cartir, G. C. M., & Greisnaningsi, G. (2021). SEMINAR DAN PELATIHAN TENTANG DAUR ULANG SAMPAH PLASTIK DI DUTASIA LEARNING TANGERANG. Prosiding Konferensi Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Dan Corporate Social Responsibility (PKM-CSR), 4, 581–589.

J Winardi, S. E. (2015). Manajemen perilaku organisasi. Prenada Media.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih. In PT. REMAJA ROSDAKARYA.

Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. In Bandung: Pustaka Setia.

Panggabean, M. S. (2004). Manajemen Sumberdaya Manusia.

Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Cipta Media Nusantara.

Ramdhan, M. (2022). Manajemen Kinerja. CV. Mitra Cendekia Media.

Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia.

Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.