PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GRAHA MITRA LESTARINDO DI JAKARTA SELATAN

Novita Dewi

doi:10.59639/asik.v2i1.48

Authors

Novita Dewi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.59639/asik.v2i1.48

Keywords:

pengembangan karier, lingkungan kerja, kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Graha Mitra Lestarindo di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel secara parsial dan simultan menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Pengembangan Karier berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 51,0% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,045> 2,010). Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 62,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,923 > 2,010). Pengembangan Karier dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,458+ 0,155X1 + 0,3576X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 64,1% sedangkan sisanya sebesar 35,9% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (41,724 > 2,800).

References

Bintoro, R. D. A., Ismiwardani, D., Yulianto, R., Syaifudin, M., Ardhitianto, A. P., Gunawan, D. W., Cahyowati, Y., Haeril, H., & Setiawan, F. (2021). Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Manajemen Tahun 2021.

Fahmi, M. H., & Puspitasari, N. (2018). Pengembangan Human Resource Information System (HRIS) untuk Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia di Perguruan Tinggi. JUPITER (Jurnal Pendidikan Teknik Elektro), 3(2), 1–12.

Hasibuan, M. S. P., & Rahayu, E. (2014). Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (n.d.). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta.

Ramdhan, M. (n.d.). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Malang: Literasi Nusantara Abadi Grup.

Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian. Surabaya: Cipta Media Nusantara.

Ramdhan, M. (2022). Manajemen Kinerja. Sumatera Barat: CV. Mitra Cendekia Media.

Sedarmayanti, P. (2017). Pengembangan sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Sinambela, E. A., Darmawan, D., & Mendrika, V. (2022). Effectiveness of Efforts to Establish Quality Human Resources in the Organization. Journal of Marketing and Business Research (MARK), 2(1), 47–58.

SUBAGYO, S., & PURNOMO, H. (2022). Manajemen UMKM. Media Sains Indonesia.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225, 87.

Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh lingkungan kerja, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 174–188.