KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMUNIKASI MENUJU KEUNGGULAN KINERJA KARYAWAN

Fendo  Mustofa; Leonard Adrie Manafe

doi:10.59639/asik.v1i2.31

Authors

Fendo Mustofa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika
Leonard Adrie Manafe Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika

DOI:

https://doi.org/10.59639/asik.v1i2.31

Keywords:

Kepemimpinan Transaksional, Komunikasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dilakukan riset ini adalah untuk menguji dan melakukan identifikasi dampak dari gaya kepemimpinan transaksional dan komunikasi terhadap kinerja karyawan CV. Cakrawala Sakti (CS). Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Penentuan sampling penelitian menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 31 karyawan. Penyebaran kuesioner dilakukan untuk mengumpulkan data agar dapat dianalisa menggunakan alat olah data SPSS. Uraian data mulai dari instrument test, classical assumption test, multiple linear regression, coefficient of determination, t-test and F-test. Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional secara sebagian signifikan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun, kinerja karyawan mempunyai efek tidak signifikan akibat pengaruh dari komunikasi. Terdapat dampak yang signifikan terjadi karena faktor kepemimpinan transaksional dan komunikasi terhadap kinerja karyawan.

References

Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1).

Bagus, I., Pratama, I., Sagung, A. A., & Dewi, K. (n.d.). KOMUNIKASI INTERPERSONAL MEMEDIASI KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PURNAYASA TOUR AND TRAVEL BALI.

Bass, B. M., Avolio, B. J., Jung, D. I., & Berson, Y. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology, 88(2), 207–218. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.2.207

Brahmasari, I. A. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Central Proteinaprima Tbk (Vol. 7).

Darmasaputra, I. K. A., & Sudibya, I. G. A. G. A. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5847. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p24

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hayward, B. A. (2005). RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYEE PERFORMANCE, LEADERSHIP AND EMOTIONAL INTELLIGENCE IN A SOUTH AFRICAN PARASTATAL ORGANISATION.

Huda, M., Azus, M., & Azar, S. (n.d.). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAYABRIX INDONESIA LAMONGAN (Vol. 10, Issue 1).

I Wayan Wahyudi. (2013). PENGARUH PELAKSANAAN KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KARANG BALI ASLI TUR DENPASAR. Doctoral Dissertation, Udayana University, 1–14.

karademr, T. karakaya, Y. E. , & S. Y. (2014). physical educatiion teacher’s perceptions of organizational culture and communication in educational institutions. Journal of Physical Education and Sport.

Mahdinezhad, M., Suandi, T. Bin, Silong, A. D., & Omar, Z. B. (2013). Transformational, transactional leadership styles and job performance of academic leaders. International Education Studies, 6(11), 29–34. https://doi.org/10.5539/ies.v6n11p29

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama. Bandung: PT. Remaja Rsodakarya.

Manusia, W. E. K. S. D. (2009). Teori. Aplikasi, Penelitian.

Mustafa, Z. (2013). Mengurai variabel hingga instrumentasi. Graha ilmu.

Omuya, J. M., Kungu, D. M., Mulongo, L. S., & Ong’anya, D. O. (2011). Effects of team building on the performance of employees in organizations towards the realization of millennium development goals: a survey of selected banks in Eldoret Town. International Journal of Current Research, 3(11), 49–54.

Prabu, M. A. (2009). Evaluasi kinerja SDM. Penerbit Refika Aditama, Bandung.

Priyatno, D. (2012). Cara kilat belajar analisis data dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi Offset, 2098, 2107.

Robbins, S. P. (2009). Judge. 2007. Perilaku Organisasi.

Santa Mira, W., & Margaretha, M. (2012). Pengaruh servant leadership terhadap komitmen organisasi dan organization citizenship behavior. Jurnal Manajemen Maranatha, 11(2).

SE, A. H. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 7(2).

Sukarja, R. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(2), 270–284.

Sumarni, M. (2010). Pengaruh Organizational Commitment Dan Professional Commitment Terhadap Organization Citizenship Behavior. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(2), 1–25.

Wiguna, I. D. G. E. C. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali Area Bali Selatan . Doctoral Dissertation, Udayana University.

ZAMEER, H., Alireza, S., NISAR, W., & AMIR, M. (2014). The Impact of the Motivation on the Employeeâ€™s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 4(1). https://doi.org/10.6007/ijarafms/v4-i1/630