THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT ADINDA PERMATA MULIA

Muhammad Ramdhan; Suharni Rahayu

doi:10.59639/asik.v2i2.63

Authors

Muhammad Ramdhan STIE Ganesha
Suharni Rahayu Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.59639/asik.v2i2.63

Keywords:

leadership, performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of leadership style on employee performance of PT Adinda Permata Mulia. The research method used in this research is descriptive with a quantitative approach. The sampling technique using saturated samples so that the number of samples in this study was 41 respondents. Data analysis techniques using simple linear regression. The results showed that there was a positive and significant influence of leadership style variables on the performance of PT Adinda Permata Mulia employees. This is evidenced by the value of t_count> t_table, namely 7.834> 2.023 with a probability value (significance) = 0.000, which is below 0.05.

References

Arikunto, S. (2021). Penelitian tindakan kelas: Edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P., & Rahayu, E. (2014). Manajemen: Dasar, Pengertian dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartono, K. (2011). Pemimpin dan kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.

Kennedy, G., Sheenan, L., & Woods, M. (2016). Modelling Irish Rents: Recent Developments in Historical Context. Central Bank of Ireland Economic Letter Series, 2016(14).

Mangkunegara, A. A., & Prabu, A. (2019). Manajemen SDM. Badung: Remaja Rosdakarya.

Nasri, H., Tamsah, H., & Firman, A. (2018). Pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, dan pelatihan, terhadap kinerja aparatur sipil negara sekecamatan binamu kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, 3(1), 103–120.

Priono, S., & Ramdhan, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru SDIT Daarul Hasanah Jakarta Selatan. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(2).

Purwanto, M. N. (2019). Administrasi dan supervisi pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Ramdhan, M. (2013). Metode Penelitian. Surabaya: Cipta Media Nusantara.

Ramdhan, M. (2022). Manajemen Kinerja. Sumatera Barat: CV. Mitra Cendekia Media.

Ramdhan, M., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Pascal Books.

Ridwan, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Sadewa Karya Arsitektur. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 2(1), 10–17.

Ritonga, T. E. J., & Tarigan, U. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sub. Dolog Wil. Iv Padangsidimpuan (Studi Pada Kantor Sub. Dolog Wil. Iv Padangsidimpuan). Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), 5(1), 79–91.

Sentanu, R. W. (2023). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Prajurit Batalyon Infanteri Para Raider 305/Tengkorak. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(1), 73–82.

Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1).

Sukmadinata, N. S. (2019). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Umaroh, D. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Satuan Tugas Lombok Batalyon Zeni Tempur 9/1 Komando Cadangan Strategis Angkatan Darat. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(2), 51–60.

Usman, U., Badiran, M., & Muhammad, I. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Peureulak Barat. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 5(1), 23–33.

Wibowo, W., & Phil, M. (2007). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.